Sie möchten eine aktuelle Standortbestimmung für sich oder bestimmte Personen / Gruppen zu Leistungsstand und Sozialkompetenzen durchführen. Sie wollen durch gezielte Personalentwicklung und Weiterbildung die notwendigen Qualifikationen auf dem neusten Stand halten, Perspektiven aufzeigen und motivieren.
  
Mit diesen Instrumenten und Verfahren kann ich Sie wirksam unterstützen: 
  
1. Punktgenaue Bedarfsanalyse und Umsetzung durch persönliche Vorgespräche, Tests, Umfragen und permanentes Feedback 
  
2. Seminare, Trainings und Workshops für Führungskräfte zu den Themen Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Motivation, Selbstmanagement und Resilienz, Körpersprache und Auftreten, Changemanagement
 
3. (Inhouse)-Veranstaltungen für Fachspezialisten zur Erhöhung der Methoden- und Sozialkompetenzen (Gesprächsführung, Konflikte, Moderation, Präsentation)

4. Planung und Durchführung von Assessment-Centern (Gruppen- oder Einzel-AC) für Potentialträger und Nachwuchsführungskräfte

5. Förder- und Entwicklungsprogramme in Modulform für Spezialisten und Nachwuchs-Führungskräfte 

6. Konzeption und Einführung von Zielvereinbarungs- und Feedbackinstrumenten  

7. Gezieltes und passgenaues Coaching zur Festigung und Stabilisierung von neuen Verhaltensweisen